كبرى الشركات الدنماركية تتجنب توظيف المديرين الأجانب
كشفت إحصائية قامت بها صحيفة البوليتيكن أن كبرى الشركات الدنماركية متعددة الجنسيات والأطياف تتجنب توظيف الأجانب في المناصب الإدارية العليا.
وقد أثارت هذه الإحصائية انتقادات عدة للشركات الدنماركية الكبرى من قبل الخبراء، حيث أن عدد المديرين الأجانب في الدنمارك للشركات الكبيرة لا يتعدى 5 مديرين من أصل 67 مديراً، في حين أن عدد أعضاء مجالس الإدارة الأجانب وصل إلى 28 من أصل 181 عضواً.
وواجهت هذه السياسة انتقادات عديدة بحجة أنها تقضي على الإبداع في الشركات الكبيرة نظراً لقلة البدائل في المناصب الإدارية بما أنها تعتمد على الدنمارك كموردها الوحيد للكفاءات الإدارية، بالإضافة إلى أن عدد الموظفين الأجانب في هذه الشركات عدد كبير وهو ما يتطلب تنوعاً في أعضاء الإدارة.
وأكد الخبراء كذلك على أهمية تنوع جنسيات أصحاب المناصب الإدارية بما أن هذه الشركات تستهدف أسواقاً أخرى أبعد من السوق الدنماركية، وخصوصاً تلك الشركات العاملة في أكثر من دولة.
أما المؤيدون لهذه السياسة فيعللون ذلك بحاجة السوق الدنماركية لمن يفهم العقلية الدنماركية في التفاوض والتعامل بالإضافة إلى أن إتقان اللغة الدنماركية عامل مهم جداً في اختيار المناصب الإدارية.
