قوانين العمل في الدنمارك: ما يجب أن تعرفه
تتميز الدنمارك بسوق عمل منظم يحمي حقوق العمال ويضمن لهم بيئة عمل عادلة وآمنة. سواء كنت موظفًا جديدًا أو صاحب عمل، من المهم جدًا التعرف على قوانين العمل الدنماركية الأساسية، التي تنظم الحقوق والواجبات لكلا الطرفين. في هذا المقال نلقي الضوء على أهم هذه القوانين:
✏️ مقالات تهمك
1. عقود العمل
في الدنمارك يُشترط أن يكون عقد العمل واضحًا ومكتوبًا. يجب أن يشمل العقد:
- تفاصيل الوظيفة ومهام العمل.
- ساعات العمل والأجر.
- مدة العقد (دائم، مؤقت، أو موسمي).
- شروط الإجازات وإنهاء العمل.
يحق لك طلب توضيحات إضافية قبل التوقيع لضمان حقوقك.
2. ساعات العمل
- الساعات الأسبوعية الاعتيادية في الدنمارك هي 37 ساعة.
- أي عمل يتجاوز هذه الساعات يُعتبر “ساعات إضافية” ويحق للعامل الحصول على مقابل إضافي.
- يجب أن يحصل الموظف على استراحة مدتها 30 دقيقة على الأقل كل 6 ساعات عمل متواصلة.
3. الأجور والرواتب
- الدنمارك ليس لديها قانون يفرض حداً أدنى للأجور، بل تُحدّد الرواتب غالبًا عبر الاتفاقيات الجماعية بين النقابات وأرباب العمل.
- إذا لم تكن هناك اتفاقية جماعية، يجب على الطرفين الاتفاق بشكل واضح على الأجر في عقد العمل.
4. الإجازات السنوية والمرضية
- يحق للعامل في الدنمارك الحصول على خمسة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
- للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة (بعد فترة توظيف معينة)، وعلى صاحب العمل الالتزام بها حسب القانون.
5. إجازة الأمومة والأبوة
- تعتبر الدنمارك من أفضل الدول في توفير إجازات الأمومة والأبوة.
- تحصل الأم على 4 أسابيع قبل الولادة و14 أسبوعًا بعد الولادة مدفوعة الأجر بالكامل.
- يحصل الأب على إجازة مدفوعة لمدة أسبوعين بعد الولادة مباشرة.
- بالإضافة إلى ذلك، يحصل الوالدان على 32 أسبوعًا إضافيًا يمكن تقسيمها بينهما.
6. التأمين الصحي وتأمين العمل
- في الدنمارك، التأمين الصحي مجاني للجميع بمجرد حصولك على رقم CPR.
- يجب على صاحب العمل تأمين بيئة عمل صحية وآمنة، وتوفير تأمين ضد إصابات العمل.
7. إنهاء العمل والاستقالة
- فترة الإخطار عند إنهاء العمل تختلف حسب العقد والاتفاقية الجماعية، وتتراوح عادة بين شهر إلى ثلاثة أشهر.
- عند الفصل من العمل، يحق للعامل الحصول على أسباب واضحة ومحددة قانونًا.
8. العمل بدوام جزئي
- للعاملين بدوام جزئي نفس الحقوق التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل، بنسبة تتوافق مع ساعات عملهم.
- يجب توضيح تفاصيل العمل الجزئي بشكل دقيق في العقد.
9. المساواة وعدم التمييز
- يحظر القانون الدنماركي التمييز بين الموظفين على أساس الدين أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الإعاقة.
- يُعتبر أي انتهاك لهذه القوانين جريمة يعاقب عليها القانون.
10. العمل النقابي
- يحق لك في الدنمارك الانضمام إلى نقابة عمالية لحماية حقوقك المهنية.
- تلعب النقابات دورًا كبيرًا في تحديد شروط العمل والمفاوضات الجماعية.
11. عقود العمل الجماعية (Overenskomst)
- هي اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات، تحدد رواتب العاملين وشروط العمل وظروفه.
- تحقق دائمًا مما إذا كانت وظيفتك تغطيها اتفاقية جماعية لضمان حقوقك كاملة.
12. العمل غير القانوني (العمل الأسود)
- العمل دون عقد أو تهربًا من الضرائب يُعتبر مخالفًا للقانون.
- قد يؤدي العمل غير القانوني إلى غرامات أو فقدان تصريح الإقامة (بالنسبة للمهاجرين)، أو مشاكل قانونية أخرى.
نصائح عملية لتجنب المشاكل في سوق العمل الدنماركي:
- اطلب نسخة من عقد العمل مكتوبة وموقعة.
- احتفظ دومًا بوثائق الراتب وساعات العمل.
- استشر نقابتك في حال وجود خلافات أو مشاكل مع صاحب العمل.
ختامًا:
الالتزام بهذه القوانين والمعرفة بها لا يحمي حقوقك فقط، بل يعزز فرصك في النجاح المهني والاندماج الإيجابي في المجتمع الدنماركي.
